Ce nouveau statut, disponible au 1er janvier 2009, permettra a toute personne de créer une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale, à titre principal ou complémentaire.

La limite chiffre d’affaires est fixée à :
=> 80 000 euros HT pour une activité d’achat/revente, de vente à consommer sur place et
de prestation d’hébergement,
=> et 32 000 euros HT pour les prestations de services.

L’auto-entrepreneur bénéficiera…

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Dans le cas ou vous ne le sauriez pas, nous vivons une crise financière majeure. La bourse se casse la figure et c’est toute notre économie qui se fragilise. Certains secteurs sont plus touchés que d’autres et certaines entreprises vont devoir remettre leur mode de fonctionnement actuel en question. Ainsi 2009 devrait être l’année du portage salarial.

Beaucoup d’entreprise vont donc devoir faire appel à des ressources externes qu’elles ne voudront pas intégrer à leur structure. Ainsi la demande en mission par des prestataires indépendants devrait augmenter en 2009. Le portage salarial étant une solution souple pour les entreprises,  elle devrait faire en sorte de répondre à leurs besoins toujours existants, tout en permettant aux entreprises de réduire leurs effectifs.

D’un autre coté, l’opportunité d’augmenter ses revenus devrait attirer les oubliés du pouvoir d’achat.

Il est donc à parier que par ces temps troublent, l’intérim perde du terrain sur le portage salarial. L’intérim est plus cher, figé, donne moins de liberté  à l’employeur et à l’employé. 

La crise financière est ou sera une opportunité à ne pas rater pour les acteurs majeurs du portage salarial

Vous hésitez entre plusieurs solutions et désirez savoir combien vous gagnerez en portage salarial. La rémunération est le critère prédominant tout choix. Et c’est pour cela que les simulateurs de revenus sont légion sur les sites internet des entreprises de portage salarial.

Certains vous donneront votre salaire brut, d’autres votre salaire Net, certains meme vous donneront la possibilité d’inclure des frais de fonctionnement.

Faites tout de meme attention, car ces simulateurs ne sont pas fiables, votre rémunération peut être trés différente de ce que le simulateur vous prédit. En effet ces simulateurs utilisent des pourcentages de charges patronales et salariales fixes. Les taux réels,eux, dépendent du niveau de salaire du porté par rapport au plafond de la Sécurité Sociale et de son statut “cadre” ou “non cadre”. Cette différence notable peut faire varier considérablement votre salaire Net perçu !

Le mieux étant de se rapprocher des boites de portage salarial qui vous interressent et de leur demander une simulation personnalisée par rapport à votre cas personnel.

Au moment où les partenaires sociaux sont invités à se prononcer sur le projet du texte de loi concernant la modernisation du marché du travail, la Fédération Nationale du Portage salarial tient à donner son éclairage sur les modes de fonctionnements différents et probablement complémentaires du travail temporaire et du portage salarial impliquant leur nécessaire cohabitation.

Les pouvoirs publics ont souhaité mettre sous l’égide de la branche du Travail Temporaire la sécurisation du Portage Salarial (art 19 des accords paritaires du 11 janvier 08). La Fédération Nationale du Portage Salarial, soucieuse de faire avancer au mieux cette reconnaissance de la profession, tient à souligner certains éléments de clarification nécessaires pour éviter tout amalgame entre ces deux modes de travail.

Le portage salarial est avant tout au service du « porté » pour lui permettre d’exercer une activité autonome. Le travail temporaire est au service d’un employeur pour faire face à des besoins ponctuels.

La confusion des genres risquerait de générer un conflit d’intérêt, la société de portage ne pouvant à la fois défendre valablement les intérêts du «porté» et ceux de ses clients

D’ailleurs, sur un plan opérationnel, les différences sont très nettes entre les deux activités :

1. Le « porté » est autonome dans sa prospection commerciale, là où la société de travail temporaire négocie et affecte les missions.
2. Le « porté » n’a aucun lien de subordination avec son client alors que le travailleur temporaire est subordonné au client sur le plan opérationnel.
3. Le « porté » négocie librement ses honoraires avec son client, alors que le salaire est négocié par la société d’intérim avec son client, en référence à la grille de rémunération en vigueur chez ce dernier.
4. Le « porté » réalise sa mission de manière autonome, le plus souvent à temps partiel et en partie depuis son domicile, alors que le travailleur temporaire travaille chez le client, souvent à plein temps.
5. Le « porté » travaille parfois pour des particuliers alors que les sociétés d’intérim ne travaillent que pour des entreprises ou des collectivités.

Sous réserve de l’acceptation de ces spécificités, la FeNPS reste évidemment favorable à tout échange visant à mettre en place une réglementation claire, cohérente et favorable aux différentes opportunités qu’offre le portage salarial.

Contact : Jacques Gosselin Délégué général    jgosselin@fenps.fr    Tel. 08 11 09 44 60

www.fenps.fr

IDC célèbre ses 10 ans en 2008, 10 ans au service des consultants et de leurs clients : accompagnement personnalisé, proximité et suivi de qualité.

Par sa structure à taille humaine, IDC propose aux consultants en portage des prestations de qualité, personnalisées, en cohérence avec les valeurs coopératives.

Par son réseau de consultants, IDC répond aux besoins des entreprises et organisations (collectivités locales, associations, …) qui recherchent ponctuellement des compétences spécifiques.

Coordonnées
343, Bd Romain Rolland
13009 Marseille
Tél. : 04.91.74.77.04
Fax : 04.91.74.77.26

e-mail : idc.paca@wanadoo.fr

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Vous pouvez absolument cumuler plusieurs emplois et ainsi bosser dans différentes société. Cela est totalement légal. Parcontre vérifiez votre contrat de travail il peut y être mentionné une clause d’exclusivité ou une clause de non concurrence.

La contrainte de la durée du temps de travail peut être un obstacle au cumul d’emploi avec le portage salarial. En effet il n’est pas possible pour un salarié de travailler plus de 10 heures par jour , 48 heures par semaines et 44 heures par semaines sur une période de 12 semaines se suivant. Ces durées sont régies par le droit du travail.

Vérifiez votre contrat de travail ou votre convention collective Il peut être mentionné l’obligation de demander l’autorisation préalable à votre employeur avant de pouvoir cumuler des activités salariées.

Les détails de la collaboration entre le Consultant  et la société de portage sont définies contractuellement dans une Convention de Portage, sorte de contrat de Portage salarial.

Elle n’a pas valeur de contrat de travail, mais fixe par avance les engagements réciproques de la société de portage salarial et du porté, le montant des frais , les conditions de paiement du salaire, des frais de mission et de fonctionnement.
La durée de la collaboration est le plus souvent indéterminée.

A priori il n’y aurait aucune contrainte quant à la signature d’une ou plusieurs conventions de portage dans des sociétés de portage salarial différentes.

Exemple de convention de Portage salarial

DIDAXIS SAS est une société de conseil reconnue qui permet à ses consultants d’exercer leur activité dans un cadre éprouvé et valorisant sur le principe du portage salarial.

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Que vous soyez consultant, formateur ou manager de haut niveau, que vous recherchiez une solution ponctuelle ou à plus long terme, mettez toutes les chances de votre côté pour réussir et valoriser vos compétences !

Siège administratif
DIDAXIS S.A.S.
20, rue Cambon
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Tel. +33 (0)1 44 50 40 95
Fax +33 (0)1 44 50 40 01

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La Fédération nationale du portage salarial comprend plus de 30 sociétés de portage salarial réparties sur l’ensemble du territoire national.

Les entreprises adhérentes s’engagent au respect de valeurs communes en signant la Charte d’éthique de la Fédération nationale qui garantit protection et sécurité de leurs intervenants portés.

Au-delà de ces valeurs communes elles créent une synergie par leurs diversités géographiques ou leurs spécificités de branches professionnelles.

Parmis les actions menées par la FNEPS :

• Contacts réguliers avec les institutions nationales légales
• Assistance juridique
• Faire valoir du portage salarial auprés du grand public et des entreprises
• Négociation auprés des mutuelles et autres organismes

Le webportage s’inspire du portage salarial mais s’adresse aux différents acteurs du monde de l’Internet, comme les webmasters, blogguers, infographistes, webdesigner, développeurs, webmarketer, créateurs et concepteurs de sites, référenceurs, Homeshoring, etc…

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Webportage est une entre prise spécialisée dans le portage salarial pour webmaster , elle est située à Pertuis.

Coordonnées :
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Email : contact@webportage.com
Tel : 04 90 79 97 38

Informations sur la société :
Société à responsabilité limitée
RCS Salon de Provence 483 181 020 00015
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Gérant : Jérôme Tarting